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全国自学考试00147《人力资源管理》全真模拟考试

   日期:2021-10-09     作者:未知    浏览:375    评论:0    
核心提示:1、单选题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)1、策略人力资源管理阶段的特点是(D)A.以工作为中心B.传统的经验管理C.人与工作相互适应D.人力资源管理提高到企业策略的高度2、伴随科技的快速进步,世界进入了一个人力资源管理的崭新年代,美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门,再
1、单选题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)

D.综合培训

D.情感效应

E.提高员工的能力

C.企业的吸引力等

12、组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与(B )

D.选拔性评测

A.首因效应

A.工作丰富化

A.结构倾向

C.物理环境的剖析

D.招募标准

B.招募周期

B.组织外部人力资源供给预测

E.行为

A.背景

A.横向的职业渠道

C.从众效应

24、根据薪资基本发生机制不同,可将薪资分为(A )

A.“经济人”假设

B.技术培训

A.集思广益、相互启发

B.替换单法

A.1966年

C.赫茨伯格

5、赫茨伯格的保健—勉励双原因理论关于致使职员不认可和认可的原因的说法,正确的是

A.致使职员对工作不认可的原因中,保健原因的比重高于勉励原因

C.致使职员对工作认可的原因中,保健原因的比重高于勉励原因

6、某公司对年内被评为出色的职员赠送高尔夫球会所一年有效期会员证。此举是(D )

4、剖析说明题(本大题15分)

(一)简要说明工作剖析有哪些用途。

(1)工作剖析是拟定和推行科学适当的人力资源规划的要紧条件和基础。

(3)工作剖析是组织拓展职员培训与开发的必要条件。

(5)工作剖析为企业拟定公平适当的薪资规范提供靠谱保证。

(二)结合案例剖析李某的工作剖析项目没办法顺利进行是什么原因。

李某的工作剖析项目没办法顺利进行是什么原因:①工作剖析目的不清楚;②没确定工作剖析的岗位范围;③没直接管理者的配合;④没高层管理者的支持。

C.职员素质评测

14、招募工作从开始到结束所需花费的时间是指(B )

A.假设式提问

C.信息量大、系统性强

22、主管将自己与职员相比较,与自己一样的职员在绩效考核中不由自主地打出高分;与自己一同点少的职员,在考核中则给分较低。这是(A )

C.网状职业渠道

2、多选题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)

A.配合组织进步的需要

D.获得评测数据

A.伴随个体的不断成熟,其自我定义将从依靠型人格向独立型人格转化

C.成人学习的计划、学习内容与办法等与其社会角色任务密切有关

20、按培训与工作的关系来看,在员工工培训可分为在职培训和(A )

C.1986年

3、人力资源管理最为要紧有哪些用途是(A )

B.充分发挥组织中全体职员的技术和能力

D.使职员的工作认可度和自我达成感得到最大限度的提升

C.组织倾向

18、下列选项不是职员素质评测过程中筹备阶段内容的是(D )

1、策略人力资源管理阶段的特点是(D )

B.鉴别性评测

B.职位

A.需要

D.职业

B.传统的经验管理

D.人力资源管理提高到企业策略的高度

C.职权

8、某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为(B )

C.任务

E.组织

31、简述对薪资体系进行按期调整的内容。

32、简述组织和人力资源部门的责任。

33、简述使碎片化学习法更有效的步骤。

34、简述工作剖析中,选择搜集信息的办法时需要考虑的原因。

B.晋升勉励

E.社会环境的剖析

B.趋中效应

C.工作特点再设计

10、下列选项中是人力资源供给预测的办法是(B )

A.职务

(1)要考虑工作剖析的目的。

(3)要考虑时间的本钱和产出周期。

答:目的分解的特征:单向过程,从上往下,逐级设定;对上一级目的的理解非常重要,依据上一级的目的来确定下一级目的是一个重要问题。

36、试述从企业人事管理来看,人事管理活动所经历的进步阶段。

(一)初级阶段:传统的经验管理。首次产业革命促进了企业人事管理的诞生。

(三)人力资源管理阶段:人与工作相互适应。第三次科技革命促进了现代人力资源管理的诞生和进步。

20世纪90年代将来,策略性人力资源管理的定义变得愈加深入人心,人力资源管理成为整个企业管理的核心。

答:宏观原因主要有劳动生产率水平、积累消费水平、政府政策法规调节,并动力市场供应求购情况、物价变动等。

积累消费水平。薪资是国民收入消费基金的分配,在国民收入总量肯定时,积累与消费的比率制约着薪资水平的增长。积累的比重高,消费的比重就低,薪资也会随之减少。消费基金可分为社会消费基金和个人消费基金。社会消费基金是指用于满足整个社会物质文化需要的消费基金,在消费基金总量肯定时,社会消费基金比重大,个人消费基金比重低,从而劳动着的薪资水平就低。

劳动力市场供应求购情况。企业的薪资水平还遭到劳动力市场供应求购情况影响。当劳动力供大于求时,企业占主动地位,薪资水平就会减少;而当劳动力供不应求时,企业就会通过提升薪资水平、增强外部竞争优势来获得人力资源。除此之外,劳动力新增量多时,一部分新增薪资用于支付新增从业职员的工资,原有劳动力的薪资水平减少。

C.清单式提问

16、以达成人力资源的合理配置,达到人岗匹配为目的的素质评测是(A )

A.麦克利兰

A.外部劳动力市场的情况

D.物质勉励

E.“理性人”假设

D.职员流动率预测

C.常识

B.计时薪资和计件薪资

D.能力薪资、绩效薪资和职位薪资

D.回归剖析法

A.绩效考核表

A.经济环境的剖析

C.“自动人”假设

C.促进人力资源的合理运用

B.确定评测的工具和办法

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