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建筑施工企业思想政治工作和企业文化的关系探究

   日期:2021-07-22     来源:www.yixingjindian.com    作者:未知    浏览:912    评论:0    
核心提示:1概述建筑施工企业在进步的过程中,企业文化一直是其要紧的关注目的。

4 结束语

总而言之,在建筑施工企业中,思想政治工作与企业文化是相互促进、相互依存的关系,并且拓展过程中二者相互指导。思想政治工作的拓展需要有一流的企业文化作为基础保障。在企业进步的过程中,需要要对于二者之间的辩证关系进行深入的探索和研究,把握好切入点和着力点,真的地促进企业的长效进步。

1 概述

建筑施工企业在进步的过程中,企业文化一直是其要紧的关注目的。通过大力拓展企业文化建设工作,可以有效地提升企业内部的凝聚力,促进企业和谐、稳定进步。企业的思想政治工作的拓展与企业文化有着密切的联系,在企业进步过程中,要对于二者的关系进行深入的研究,从而科学地协调二者的工作方向,为企业的长效进步奠定好的基础。

2 二者的一同点和不同的地方

2.1 一同点 方向:二者都具备相同的意识形态特征,并且以服务企业长期进步为主要原则。二者的政治方向也是一模一样的,思想政治工作的方向就是企业前进的方向,企业文化与思想政治工作的融合,是保证二者方向统一的重要。目的:二者工作拓展中,以思想教育工作为主,并且关注思想问题的解决,以塑造出色企业职员队伍为根本目的。对象:二者的工作对象都是企业内部的广大职工,并且都关注企业的长期进步,看重整体职工队伍的团结精神,以提升职工队伍的思想道德素质和工作积极性为主要任务。渠道:二者的拓展渠道具备非常大的相同性,并且以丰富的活动、宣传等渠道为落实的要紧办法。

2.2 不同的地方 第一,二者的基本性质有非常大的不同。思政工作其本身与我党的路线方针有着密切的关联,并且其教育过程围绕党的思想教育方针,以提升广大职员的价值观、世界观与生活观为基本目的,具备鲜明的思想性。企业文化则是在企业长期进步过程中所渐渐形成的一同意识,其是企业价值观、精神的体现,具备肯定的自我约束性和管理型特征。第二,二者的达成方法存在不同。思想政治工作的拓展,依托于整个党组织队伍,并且以引导职员、激励职员、塑造职员和关心职员为主要工作内容。企业文化则主要依赖职工队伍的自我约束和自我教育,并且其文化品牌、价值都是潜移默化地形成的,是职工道德建设中的要紧推进力量。最后,二者内涵存在非常大的不同。对于企业来讲,思想政治工作的拓展重要在于引导企业正确的进步方向。而企业文化则愈加关注对职工主观能动性的调动。

3 怎么样更好地推进思想政治工作和企业文化工作协调拓展

3.1 把握切入点 在思想政治工作和企业文化建设工作拓展的过程中,要对于工作的切入点进行适当的把握,并且通过找准工作的方向、内容与形式,提升工作的拓展效率。目前施工企业的劳务用工主要包括在编职工、合同职工、临时工、返聘职工等,看上去十分的复杂,再加上工程施工具备进步快、资金投入量大、水平标准高、工作强度大、安全风险大等特征,对施工企业的思想政治工作提出非常高的需要,而这部分问题非常难得到思想政治工作部门的考虑。因此,怎么样对于切入点进行适当的把握,就成为了思想政治工作和企业文化有关工作拓展的要紧影响原因。第一,在企业的进步过程中,要对于企业的进步方向进行明确,并且将思想政治工作与企业文化建设工作纳入到策略高度来对待。在进行文化建设的工作中,要将文化建设作为思想政治工作的要紧载体,将二者进行有效的融合,让职员认识到企业的价值观,真的的让企业的进步理念深入到职员的内心当中,从而达到统一行动与思想,健全管理和约束的效果。第二,要明确表现内容。在以往企业拓展思想政治工作中,整体工作常常浮于形式,并且工作的深度存在非常大的不足。针对于这样的情况,在企业文化建设过程中,融入思想政治教育,让集体主义、爱国主义等思想愈加形象化与具体化,可以更好地贴近职工的思想,让职工更好地认可思想政治工作。二者的有效融合,对于工作内容的深度和广度进行了拓展,并且突出了工作的年代性和针对性,对于提升思想政治工作的拓展成效有着至关要紧的意义。最后,找准工作表现形式。企业文化是不断进步和变化的,并且业务层面与文化层面之间渐渐进步。企业的文化理念中海量革新、进取与奉献精神,这与思想政治工作中很多理念是不谋而合的。

3.2 把握着力点 在思想政治工作拓展的过程中,要坚持革新进步的原则,对于工作的内容、办法与形式进行持续的革新,并且将思想政治工作与企业文化革新进行有效的融合,通过将二者互相融合与补充,真的的提升两项工作的拓展实效性,推进企业的长效进步。施工企业内部的职员分散、职员流动性大,职员数目大,大部分基层职员素质不高,作业环境艰苦,思想不够稳定。针对于施工企业内部职员所存在问题来讲,思想政治工作的拓展,要把握好这一具体问题,找准着力点。企业的管理者要加大理论常识的学习,提升思想教育的能力和拓展水平。在思想政治工作拓展的过程中,要融入企业文化,并且丰富工作拓展形式,提升思想政治工作的活泼性与时效性。

 
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